Для кого не устанавливается испытательный срок?
Для
кого не устанавливается испытательный срок?
Категории работников, которым нельзя
устанавливать испытательный срок, перечислены в части 4 ст. 70 Трудового
кодекса РФ (далее ТК РФ).
К ним относятся:
1) лица, избранные по конкурсу на
замещение соответствующей должности;
2) беременные женщины. Наступление
беременности уже после заключения трудового договора с условием об испытании
все равно препятствует увольнению по его результатам, поскольку расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем;
3) женщины, имеющие детей в возрасте до
1,5 лет;
4) лица, не достигшие возраста 18 лет;
5) лица, получившие среднее
профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по
полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня. Если у кандидата, получившего необходимую
для работы специальность менее 1 года назад, все записи в трудовой книжке
свидетельствуют о выполнении (как до, так и после окончания обучения) только
работы по другой имеющейся специальности либо работы, для которой не требуется
наличие профессионального образования, то такому кандидату при приеме на работу
не может быть установлено испытание;
6) лица, избранные на выборную должность
на оплачиваемую работу;
7) лица, приглашенные на работу в порядке
перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
8) лица, заключающие трудовой договор на
срок до 2 месяцев. Во всех остальных случаях заключение срочного трудового
договора не является препятствием для установления испытания;
9) иные лица в случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Если
испытательный срок, несмотря на запрет, был установлен, такое условие трудового
договора не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ) и работника нельзя уволить на
основании ст. 71 ТК РФ в
связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Ст.
помощник межрайонного прокурора И. Прошина